• تلفن: 02188012280
دانشگاه تهران / 28 و 29 آبان ماه 1398 / دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
معرفی نمایشگاه کار

نمایشگاه کار، رویدادی است که در آن سازمان ها با موقعیت های شغلی خود در آن حاضر شده و فرصت مناسبی برای روبرو شدن با تعداد زیادی از کارجویان مستعد می باشد. در واقع این رویداد فضایی رقابتی برای کارفرمایان ایجاد می کند تا بتوانند اقدام به جذب نیروهای مورد نیاز خود نمایند. با توجه به منویات مقام معظم رهبری و تأکیدات ایشان بر ایجاد فضای اشتغال مناسب برای جوانان و دانشجویان و با توجه به نامگذاری امسال مبنی بر رونق تولید و اشتغال دانشکده مدیریت دانشگاه تهران اقدام به برگزاری نمایشگاه کار با هدف ارتقاء سطح اشتغال در میان فارغ التحصیلان و دانشجویان نموده است. این نمایشگاه مکانی برای تبادل اطلاعات و آگاهی از انتظارات بازار کار می باشد. هر سازمانی نیاز دارد که کارکنان خود را با یک رویکرد جامع و بر مبنای نیازمندی های خود و در نهایت بر اساس شایستگی ها جذب نماید. نمایشگاه کار می تواند با تسهیل شرایط جذب نیرو برای سازمان ها، شناخت مناسبی از آنها را برای سازمان ها فراهم کند. همچنین کارجویان شرکت کننده در این نمایشگاه علاوه بر مذاکره مستقیم با کارفرمایان، از مهارت ها و توانمندی های مورد انتظار سازمان ها در موقعیت های شغلی خود مطلع شده و می توانند در راستای توسعه فردی خویش گام های مؤثری بردارند. آنچه در نمایشگاه کار مورد توجه است شکل گیری ارتباطی دوسویه بین کارجویان و کارفرمایان می باشد تا هر دو از میان گزینه های مختلف پیش رو، بهترین انتخاب را انجام دهند.

بیان مسئله

دانشکده مدیریت دانشگاه تهران با تجربه ای که در سالیان گذشته در زمینه ارائه خدمات در حوزه مدیریت سرمایه انسانی کسب نموده است و با ایجاد دفتر ارتباط با صنعت و مرکز اشتغال دانشگاه تهران و با توجه به نیازسنجی و احساس نیازی که در به کارگیری سرمایه انسانی توسط سازمان ها و شرکت های گوناگون بدان دست یافته است اقدام به طراحی نمایشگاه کار نموده است.

چه دلایلی جهت شرکت در نمایشگاه کار وجود دارد
  1. دسترسی دانشجویان و کارجویان به فرصت های شغلی فراوان
  2. ارائه درخواست برای موقعیت‎‎های شغلی مختلف در محل نمایشگاه
  3. امکان استخدام توسط کارفرمایان در محل نمایشگاه
  4. امکان آشنایی دانشجویان و فارغ التحصیلان با مدیران منابع انسانی شرکت ها
  5. صرفه جویی در زمان و هزینه جهت شناسایی شغل و استخدام برای کارجویان
  6. گرفتن اطلاعاتی که واقعا کارفرمایان به دنبال آن هستند.
  7. شناسایی مهارتهای کارجویان با توجه به شغلی که در نظر دارند.
  8. کسب تجربیات بسیار ارزنده در زمینه مصاحبه های شغلی
  9. ارتقای شبکه های ارتباطی برای کارجویان و کارفرمایان
  10. امکان شرکت در کارگاههای آموزشی و مهارتی
  11. امکان کسب اطلاعات از صنایع مختلف
  12. کاهش هزینه برای کارفرمایان جهت انتخاب و جذب نیروهی متخصص